Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, hochqualifizierte Talente für eine der bedeutendsten Branchen der Zukunft zu gewinnen – die Life Sciences!

• Recruiting für die Gesundheits- & Biowissenschaften:
  Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – vom ersten Kontakt bis zur Vertragserstellung – und begleitest Kandidaten aus Bereichen wie Qualitätsmanagement, Regulatory Affairs, R&D oder Clinical Affairs durch eine strukturierte und empathische Candidate Journey.
• Stellenanzeigen mit Wirkung:
  Du entwickelst zielgruppengerechte, kreative Stellenanzeigen für Vakanzen in regulierten Industrien und kümmerst dich um das komplette Bewerbermanagement – von der Sichtung der Unterlagen bis zur Koordination der Gespräche.
• Interviews & Qualifikationsprofile:
  Ob Biotechnologe oder GMP-Experte – du führst strukturierte Interviews, tauchst tief in das fachliche Profil ein und erstellst überzeugende Exposés für unsere Kundenunternehmen.
• Active Sourcing mit Branchenfokus:
  Du nutzt LinkedIn, XING, spezialisierte Plattformen wie BioPro, Jobvector oder PharmiWeb und gehst proaktiv auf Life-Sciences-Talente zu. Dabei baust du nachhaltige Beziehungen in einem stark umkämpften Bewerbermarkt auf.
• Employer Branding in einer sinnstiftenden Branche:
  Du unterstützt unsere Initiativen im Personalmarketing und Employer Branding – mit Fokus auf Sichtbarkeit und Authentizität in der Welt der Life Sciences.

• Fachlicher Background:
  Ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder gerne auch in Natur- oder Lebenswissenschaften – Hauptsache, du brennst für Recruiting in der Gesundheits- und Biotech-Branche.
• Recruitingerfahrung:
  Du hast bereits in der Personalberatung, im Inhouse-Recruiting oder bei einem Personaldienstleister gearbeitet – idealerweise mit Berührungspunkten zur Medizintechnik, Pharma oder Biotechnologie.
• Dein Stil:
  Strukturiert, zuverlässig und hands-on. Du weißt, wie wichtig klare Kommunikation, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein in einem sensiblen und regulierten Umfeld sind.
• Deine Wirkung:
  Du überzeugst mit Empathie, Klarheit und einem wertschätzenden Auftritt – ob gegenüber Kandidaten oder Hiring Manager.
• Tools & Skills:
  MS Office ist für dich Routine, digitale Recruiting-Tools sind dein Handwerkszeug – und du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse mit.